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Un de vos salariés est en arrêt maladie. Il ne peut pas prendre
de vacances. Que faire des congés payés qu’il n’a pas pris ? Les annuler serait une mauvaise idée, nous vous conseillons de les reporter à son retour de congé maladie.
En ces temps difficiles, certaines entreprises sont
confrontées à des difficultés économiques sérieuses. Pour y faire face, il n’y a pas toujours d’autres choix que de procéder à un ou plusieurs licenciements. Se pose alors le problème du « choix »
des salariés qui seront licenciés : quels sont les critères à prendre en compte ?
Peu de salariés ont déjà utilisé leur droit individuel à la formation (DIF), alors que certains auront acquis jusqu’à 100 heures dès le mois de mai prochain. Vous devez être vigilant, car nous
approchons du plafond de 120 heures. De nombreux salariés pourraient donc vous solliciter pour les utiliser en même temps. Soyez prêt à gérer au mieux ces demandes.
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OUI
Votre principale obligation est de préciser, dans le contrat de travail écrit du salarié à temps partiel, la durée
de travail ainsi que sa répartition
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La clause de non-concurrence, pour
être valable, doit prévoir une contrepartie financière
La
conclusion d’un contrat d’apprentissage se caractérise, entre autres,
Qu'est-ce que le Chèque
emploi service universel ?