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La mise en place de l’intéressement est facultative. Elle doit se faire par la conclusion d’un accord d’une durée de 3 ans. Pour inciter les entreprises de moins de
50 salariés à « franchir le pas », une dérogation à cette durée vient de voir le jour.
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Après une série d’entretiens, vous venez de sélectionner LE candidat. Vous êtes satisfait, il semble correspondre au profil recherché. Toutefois, il est actuellement en fonction dans une autre entreprise. Avant de donner sa démission, il veut une promesse d’embauche. Mais attention, celle-ci n’est pas à prendre à la légère !
Le salarié qui interrompt ou qui réduit son activité professionnelle pour accompagner un proche en fin de vie peut bénéficier d’une aide financière : l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Son montant est de 53,17 euros. Elle peut être fractionnée entre plusieurs personnes.
Tout salarié, homme ou femme, lors de l’arrivée au foyer d’un enfant né ou adopté, a droit d’aménager son temps de travail : travailler à temps partiel ou arrêter totalement son activité pendant un certain temps. Il prend un congé parental d’éducation (CPE). Vous êtes obligé d’accepter ce choix. Cependant, vous restez le maître pour fixer le nouvel horaire de travail.
La réduction Fillon 2011 se calcule annuellement depuis le 1er janvier. Conséquence : des régularisations en cours d’année ou une fois par an devront être faites sur le bordereau de cotisations URSSAF. De nouveaux codes types de personnel (CTP) ont été créés.
Les pères de famille ont le droit de prendre un congé de paternité au moment de la naissance de leur enfant : 11 jours calendaires consécutifs, 18 jours en cas de naissances multiples. Le congé de paternité leur est ouvert quelle que soit la nature de leur contrat de travail ou leur ancienneté dans l'entreprise. Ce congé est dans certains cas indemnisé par la Sécurité sociale. Mode d’emploi.